مشكلات حوزه نیروی انسانی شركت نفت و گاز مسجدسلیمان مورد بررسی قرار گرفت

اهواز-محمدي
جلسه نشست صمیمانه مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان برگزار و طی آن مشکلات حوزه منابع انسانی این شرکت تشریح شد.
این جلسه با حضور دکتر ناصر مولایی مدیر توسعه منابع انسانی ، دکتر جلال چاووشی رییس روابط کار و مددکاری اجتماعی شرکت ملی نفت ایران -دکتر منوچهر بارانی مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق
 نفتخیز جنوب -مهندس علیرضا هیهاوند مدیرعامل و سایر مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان برگزار شد.
مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان در ابتدای جلسه ضمن ابراز تأسف از حادثه ی اخیر آتش سوزی و جان باختن یکی از جوشکاران ماهر و متبحر این شرکت گفت:از دست دادن چنین نیروهای ماهر و با تجربه ای برای هر شرکتی قطعاً ضربه ای سخت و ناگوار است .
مهندس علیرضا هیهاوند افزود : شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان طی یک دهه گذشته با عدم جذب کافی نیروی انسانی، با خروجی زیادی از کارکنان مواجه بوده که این امر بدلیل عدم انتقال تجربه و مهارت‏ها از نسل پیشین به نسل جدید موجب آسیب‏های فراوان در آینده‏ی نزدیک خواهد شد.
در ادامه مدیران فنی،خدمات،مالی،مهندسی و ساختمان،منابع انسانی و عملیات مسایل و مشکلات مربوط به حوزه ی کاری مدیریت خود را بیان داشتند.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران نیز طی سخنانی اظهار داشت:کمبود نیروی انسانی از جمله مشکلات آزار دهنده صنعت نفت است که با بسته ماندن اختیار جذب نیرو طی 8 سال گذشته موجب بروز خسارت‏های فراوانی به شرکت ملی نفت ایران شده است.
دکتر ناصر مولایی افزود:برای جبران این خسارات و تأمین نیروی انسانی برنامه های مختلفی را با هماهنگی معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت و سایر شرکت‏های اصلی برای نگهداشت نیروی انسانی و افزایش انگیزه های منابع انسانی برنامه ریزی کرده ایم که به صورت پلکانی
و به تدریج عملیاتی می‏شوند.
این مقام مسئول در حوزه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران تصریح کرد:این برنامه شامل 3 فصل حفظ و نگهداشت ، برنامه ریزی و تأمین ، آموزش و توسعه می‏باشند که همه‏ی کارکنان رسمی ، قرارداد مدت موقت و پیمانکاری را شامل می‏شود.
وی خاطر نشان کرد:با موافقت وزیر محترم نفت تعداد 1500 نفر از فارغ التحصیلان گروه الف دانشگاه نفت طی ارزیابی تخصصی تعیین تکلیف و استخدام می شوند که جذب این تعداد به همراه تعیین و تکلیف افزاد مشمول بند  «و » ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه و بند «د » تبصره 20 قانون بودجه سال 1400 کل کشور می‏تواند به تأمین بخش تعداد
قابل توجهی از نیازهای حوزه‏ی منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و شرکت‏های تابعه کمک نماید.