اصفهان - خبرنگارآفرينش
  روز شنبه 16 آبان ماه ارزيابان جايزه ملي توانمند سازي منابع انساني آقايان مهندس محمدرضا کرم بخش اصفهاني (سرارزياب)، مهندس غلامرضا ابن حداد، فرزاد آقايي و سرکار خانم فرزانه طالبي و با حضور مديرعامل سازمان آقاي مهندس محسن رنجبر و مديران ارشد سازمان در دفتر مرکزي برگزار شد، طي سه روز اقامت اين تيم کارشناسي فرايندهاي توانمند سازي، معيارها و اقدامات سازمان در اين حوزه مورد بررسي و ارزيابي قرار خواهد گرفت. در جلسه افتتاحيه مديرعامل سازمان ضمن معرفي مديران ارشد به چکيده اي از تاريخچه سازمان پرداخت و اقدام در خصوص توانمندسازي منابع انساني که از اقدامات اوليه تدوين استراتژي و راهبردهاي بوده است پرداخت. در ادامه آقاي مهندس اصفهاني ضمن معرفي تيم ارزياب برنامه هاي ارزيابي اين دوره را تشريح و در خصوص جايزه توانمندسازي منابع انساني در سال دوم برگزاري خود توضيحاتي ارائه نمود و افزود مدل جايزه منابع انساني ايران با معرفي شاخص ها و معيارهايي امکان اندازه گيري عملکرد منابع انساني را در مسير منافع سازمان که در مسير اهداف آنان نيز است مقدور مي سازد وي گفت چالش ها و دغدغه هاي امروزي سازمان ها، اين واقعيت را گوش زد مي نمايد که زمان آن فرا رسيده است که به توانمندسازي منابع انساني با مفهوم ارتقا» دانش و مهارت بطور حرفه اي و نظام مند توجه گردد.  شايان ذکر است چگونگي توانمندسازي منابع انساني و مراقبت از آنان براي بهبود فن آوري و فرآيندهايي که منجر به ارايه خدمات و محصول مي گردد، از يک سو و چگونگي توانمندسازي منابع انساني براي حفاظت از مشتريان و ارتقا» قابليت زنجيره تامين و پايداري سازمان و سودآوري از سوي ديگر ، سوالاتي بودند که جمعي از سازمان و بنگاه هاي اقتصادي را بر آن داشته که با تشريک ساعي و يادگيري سازماني به پاسخ آن بپردازند. ضرورت هاي اقتصادي و اجتماعي نشان از اين واقعيت دارد که سازمان ها براي پايداري خود نيازمند منابع انساني هستند که داراي دانش و مهارت کافي در زمينه فعاليت هاي سازمان باشند. در اغلب کشورهاي توسعه يافته و حتي در برخي کشورهاي در حال توسعه، جايزه منابع انساني مرسوم شده است. اين جايزه به سازمان هايي داده مي شود که در مديريت سرمايه هاي انساني خود به امتياز قابل قبولي دست مي يابند. به طبع سطوح مختلفي براي آن تعريف شده است. در ايران اما دو سه سالي است زمزمه هاي پيدايش جايزه ملي تعالي منابع انساني به گوش مي رسد. حتي کار از زمزمه فراتر رفته و انجمن مديريت منابع انساني ايران، اين جايزه را طراحي و در پنجمين همايش تعالي سازماني آن را معرفي کرده است. از قرار معلوم مراحل انجام آزمايشي جايزه در چند سازمان انجام شده و اميد مي رود که براي سال آتي شاهد اجراي رسمي آن باشيم. در همين راستا بنياد توانمند سازي منابع انساني ايران که يک تشکل غير انتفاعي است با رسالت توليد دانش کاربردي در زمينه توانمندسازي منابع انساني و جاري سازي آن در سازمان هاي ايراني تاسيس و سال دوم خود را سپري مي کند. در پايان يادآور مي شويم که کارکنان سازمان ضمن استقبال از اين هيات اميدوار با تلاشهاي صورت گرفته طي دو سال گذشته بتواند در اين خصوص منشا اثرات نيک باشد.